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【优秀政研论文】新时期对做好青年思想工作的思考

2020-12-08

新时期对做好青年思想工作的思考

青马班第一小组

思想政治工作就是以确立或转变人的思想观点、立场为内容的教育活动,并通过说理来规范、协调人们的思想道德行为。其目的就是要激励人们的参与意识,调动人们的积极性和创造性。思想政治工作的对象是有血有肉有思维的人,作为团青工作者来看,思想政治工作的关键所在应放在广大青年员工身上。现就基层团组织如何加强青年员工思想政治工作谈一些粗浅看法。

一、新时期青年思想政治建设工作的重要性和迫切性

青年员工是企业发展的未来,是企业的希望,他们是企业生产战线的主力军,青年员工的思想政治工作,是整个思想政治工作的重要组成部分。作为企业基层组织建设的第一线,做好中青年员工的思想政治工作,充分调动他们的积极性,对做好基层员工队伍建设至关重要。因此,必须提高对青年员工思想政治工作的认识。

(一)青年涉世不深,缺乏社会经验,政治上不够成熟,容易被坏人所利用。

通过香港修例风波事件,近年来,国内和国际上少数企图搞分裂的不法分子,用政治、经济、文化等手段进行渗透,传播西方的政治经济模式、价值观念、腐朽思想和生活方式。另外,从政策性现状看,广大青年思想道德水平的高低,对日常工作影响很大,所以,我们要把加强青年思想政治工作这一课题和任务提高到能矿事业后备人才队伍建设的战略高度去认识。

(二)目前,在混合制企业及基层,人员构成相对复杂,文化基础、思想素质、道德修养、个人性格等存在较大差异。

在实际工作中,青年员工是能矿行业的一支主力军,他们肯学习、有朝气,文化水平普遍较高,他们有着强烈的上进心。对新鲜事物接受最快,特别是当前进入高科技信息时代,各种先进的设备仪器操作都离不开青年同志。但是他们缺少锻炼、缺乏生活磨练,在实际工作和生活中又常常过多地强调自我价值的实现,难以认识和处理好理想和现实,个人与集体,自由和纪律的关系,从而容易产生消极情绪,往往影响工作。这就迫切需要加强青年员工的思想政治工作,加强对党的基本路线,加强对人生观、世界观、价值观的教育,加强革命传统教育、加强职业道德教育、加强艰苦奋斗教育、加强爱国主义和集体主义教育。     

从青年现状审视加强对青年思想政治工作的必要性。

随着能矿行业改革的不断深入,市场变化的不断增强,人们的思想观念也发生了一些明显的变化,由于能矿行业的特点往往是任务重、条件差,矿区物质文化条件相对落后,加之社会上自由化思想的侵蚀,对青年员工有不同程度的影响。一是少数青年员工不安心基层工作,更不愿意到基层一线工作。二是存在“拜金主义的思想观”,在工作当中讲条件、讲待遇。三是有少数青年在涉及个人和集体利益时,往往计较个人得失。针对这些情况,加强对青年思想政治工作教育,是团青工作和基层组织思想建设迫切需要解决的一个重点,是加强思想政治工作教育的新课题。所以,做好青年人的思想政治工作发挥他们的聪明才智,是关系到企业发展的大事。    

二、浅析新时期青年思想政治建设中存在问题及成因

新时期的青年是祖国的未来,是强国的根基,发展的基石,作为当代国有企业的青年员工,要具有研判新形势、新变化、新需求的本领。把握好新时期的一些新倾向、新特点,不但需要发挥自己的优点和长处,更需要看到自己的缺点、不足及存在的问题,发现存在的问题并剖析存在的原因,才能更好的挖掘自己的潜力,作出更大的贡献,纵观当前青年员工,主要存在以下几点比较突出的问题:

(一)思想认识不足。

现代青年员工普遍对共产主义理想认识模糊,对马克思主义信仰产生动摇,对社会主义的前途信心不足,对建设中国特色社会主义的信念不坚定,对实现“两个一百年”奋斗目标、实现社会主义现代化和中华民族的伟大复兴缺乏责任感、使命感。现阶段青年员工主要是80、90后,多数为独生子女,成长环境相对优越,导致部分青年员工遇到困难就难免产生悲观、消沉、失望的负面情绪,在学习、生活和工作中缺乏坚定的毅力、顽强的韧劲。对实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴缺乏责任感和使命感。

(二)缺乏健全的理论体系支撑,导致思想工作开展乏力。

一是缺乏健全的理论体系支撑,理想信念不牢,缺乏奉献精神。二是企业对青年员工政治理论体系的学习重视不够,即便作了相关学习安排,也只是泛泛而学,如学文件、听汇报等传统方式,形式老套,方法单一,内容枯燥乏味,从而学习的主动性一直不高。长期理论体系构建不完善或缺失,不能有效指导实践和作用于实践,使得青年员工在工作中找不准重点、看不见本质,发现不了关键、解决不了问题。三是对企业发展不够担当,缺乏长远的职业规划,缺乏人生的远大理想追求,导致思想工作开展乏力,出现“带不动”的现象。

(三)青年员工缺乏相关实践经验,导致解决问题的办法不多,思维较为局限。

一是缺乏系统的职业规划,自身职业发展方向不明确。虽然越来越多的青年员工开始认识到职业生涯规划的重要性。但由于缺乏社会实践经验,缺乏明确的职业理想,使职业生涯规划的方向不明确。与此同时,青年员工自我意识偏差,缺乏自觉规划意识,同时还存在一些职业目标脱离实际或过于简单的现象。二是青年员工进入单位后,由于自身阅历单一、经验有限,处理人际关系不够成熟,遇到困难时经常选择“消极抵抗”,而非积极应对,考虑更多的是如何让外界环境来适应自己,而不是自己主动去适应外界环境。三是现在大多青年员工受教育程度较高,学历层次结构较好,但由于阅历较浅、社会经验不足,干工作做事情往往急功近利,只顾当前、不顾长远,只顾个人、不顾集体,缺乏大局意识。四是企业新老衔接断层,导致新员工摸着石头过河,没有经验丰富的老员工进行指导,青年员工缺乏实践经验,遇到问题不能想出有效可行的办法,有心而无力的现象频发。

(四)普遍青年员工对物质的追求欲望强烈,忽视了对精神文化的持续改善和提高。

一是企业对各个方面的人才是巨大且持续需求的,但青年员工由于缺乏长期规划和坚定的信仰,大部分青年员工的成长提高不大,进步意识不强,加之互联网带来的信息碎片化等,在外界强烈的刺激下,各种消费至上的快感冲击下,导致青年员工对物质欲望的追求过于强烈,从而忽视了自身内功的提高和持续改善。二是现在青年员工对工作更加看中的是薪酬福利待遇,追求物质和享受物质,却忽视工作平台是否能帮助自身成长。三是青年员工由于过于强烈的物质欲望,导致自身对事物的认知发生偏移,常常局限于个人利益的短视,忽视个人成长带来的长期效益。

三、健全新时期青年思想政治建设的体系

(一)以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,抓好青年员工的思想政治教育。

青年员工精神活跃,思维敏捷,接受能力强,因此要对他们从思想上进行正确引导,要坚持不懈地抓好思想意识、政治立场、法律法规及道德品质等方面的教育,帮助和引导他们掌握科学的辨证法,树立正确的世界观、人生观和价值观,提高抵御外界不良思想侵蚀和是非辨别的能力。

(二)完善激励机制,最大限度地激发青年员工的工作热情。

只有具备饱满的工作热情与积极性,才能全身心地投入工作,才会产生企业发展的内在动力。因此充分调动青年员工的工作热情和积极性也是思想政治工作的一项重要内容。首先,思想政治工作应满足青年员工的现实需求强化正当的利益观念。新形势下青年员工关注个人收入水平和物质利益是客观存在的事实。为此,在实际工作中,要把实现好、维护好青年员工的利益落到实处,鼓励岗位成才,运用岗位绩效考核、开拓业务创新业绩等激励机制激发他们的工作积极性,通过工作实绩获取职务晋升与经济报酬。对于市场化用工等聘用人员,要通过改善福利待遇、健全各类保障和吸收加入工会等方式,保障员工合法利益,提高工作积极性。其次,激发青年员工实现自我价值的主观意愿。青年员工除了关心自己的收入与待遇外,更关心企业给予个人职业发展的空间。马斯洛需求理论中,把自我实现需求作为诸多需求中最高层次的需求。可见实现自我价值是青年员工实现自我超越的最高愿望。企业必须建立有效的、全方位的激励机制去留住人、激励人、发展人。企业领导也要经常与青年员工交心谈心,倾听员工对工作的想法和意见,了解员工的工作和内心需求,释疑解惑,统一思想,把虚功做实,使他们时刻感受到组织的温暖和关怀,最大限度的挖掘潜力,激发工作热情。

(三)加大培训力度,优化青年员工的发展环境。

市场竞争也就是人才竞争,人才是企业发展的关键,也是企业可持续发展的主要因素。面临知识的快速更新和岗位的激烈竞争,青年员工都有提升自身竞争能力的愿望,竞争能力的提升则源自于自身的努力和有组织的培训。企业要加大创建学习型企业的力度,建立完善的人才培训机制。首先,要制定系统的培训计划,根据企业主营业务及业务工作所涉及的有关法律法规等方面有关规定,丰富培训内容,提高综合素质。其次,要建立完善以岗位培训为基础、目标培训为重点,自我学习为补充的培训制度,将培训工作长期开展下去。要分层次、有步骤地抓好青年员工的基础培训、专业培训和知识更新培训,使其及时掌握新知识、新技能以适应业务更新发展的要求。再次,通过形式多样的学习方式,坚持培训与考核相结合,培训与使用相结合,国家级职称、行业合格证书考试与竞聘相结合,提高青年员工参与培训的主动性、积极性和实效性。最后,通过课堂讲授、网络视频培训、专题研讨等方式营造浓厚的学习氛围,使青年员工的学识水平、岗位技能和收入水平不断得到提高。

(四)关心青年员工思想进步的需要,在政治上积极创造必要条件。

青年员工大部分思想进步,渴望加入党组织,企业党组织要为他们在政治上积极进取创造必要条件。基层党支部承担着培养、教育和考察一线入党积极分子的重要职责。因此,基层党支部要认真加强自身建设,要有一支政治强、业务精、作风硬的政工队伍,通过卓有成效的工作,充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,从而在群众中产生强大的凝聚力,成为青年员工学习的表率,使他们主动的向党组织靠拢。在日常工作中,党支部要不失时机地为青年员工提供实践锻炼的机会,给他们交任务,压担子,把实践锻炼作为培养考察的主渠道,让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中接受锻炼,也让他们在实践锻炼中进一步坚定跟党走的信心和决心。

(五)坚持思想政治教育与企业文化建设相结合,构建和谐企业。

人是社会的最基本的要素,建设和谐企业,人是根本是关键,而“以人为本”是思想政治工作的基本原则。因此,做好人的思想政治教育工作是构建和谐人际关系的基础,是构建和谐企业的关键。要联系企业改革发展的实际和青年员工的思想实际,帮助青年员工转变思想观念,增强改革意识,谋求企业可持续发展之路。在正确的政治思想指引下,通过开展企业文化建设,弘扬正气,凝聚人心,把企业的核心价值观成为青年员工认知并付诸行动的指导思想和行为规范。从而形成强有力的企业生存发展的核心力量,促进企业又快又好地健康发展。

四、探索创新新时期青年思想政治建设的措施与途径

(一)正确对待青年员工的需求变化。

随着社会的进步和法制建设的不断完善,过去那种“绝对服从组织安排”的依赖性已在逐渐淡化。员工敢于表现实现自我需求的各种要求,这种现象体现在青年员工中更为强烈。思想政治工作者应对这种表现视为正常,更不能“打棍子、扣帽子”。要通过做认真细致的思想政治工作找到青年员工需求的动机和原因,求得满足其需求的有效方法。

(二)积极引导青年员工树立合理需求观念。

员工正常的而不是“超常”的需求,都是合理需求。思想政治工作并不是要一味地去满足员工不断提升的“合理需求”,而是要根据“有利于企业发展”这一总体目标和企业发展环境的承受能力,合理需求中的“有效需求”成分并努力满足,同时向员工解释合理需求中为什么还有部分不能实现的原因,从而取得他们对企业的关心和谅解,激发他们的工作热情,同时还要使青年员工坚定一个信心:随着企业的发展个人条件必定会得到改善。通过上述工作,积极引导企业员工、又特别是青年员工正确认识个人需求与全局发展的关系,树立“合理需求”的新观念。

(三)创新思想政治工作方法,满足青年员工的“有效需求”。

如果以满足“有效需求”为出发点的思想政治工作和激励机制开战工作,将会给企业员工的思想情绪带来一系列变化, 尤其是在青年员工中效果更明显。具体应表现为:牢骚减少了,主人翁意识更加强烈;比业绩、比创新成为思想主流;“人心思走”的现象基本根除,效益意识更加浓厚。这就是思想政治工作在发现需求--满足需求--激发更高层次的需求--满足更高层次的需求这样一个需求的上升过程中产生的推动企业发展的巨大的内在动力。本小组认为,改善青年员工“有效需求”的思想政治工作方法有以下4个措施:

1.紧紧抓住“一个根本”。政治思想工作的对象是“人”,因此可以说政治思想工作又是一项研究“人”的科学。政治思想工作者无论在实际工作中还是在理论研究方面,都要坚持以人为本,注重研究人的本质,人的需要、人的思想、人的观念和人的发展。通过引导青年员工学习马克思主义、邓小平理论、习近平新时代中国特色社会主义思想 ,解决理想信念问题。消除信仰危机,树立青年员工的精神支柱。这是必须把握的做好青工思想政治工作的最根本的方向性问题。

2.牢牢把握“两个依靠”。一是依靠典型引路。为青年员工树起身边的榜样,使员工、又特别是青年员工学有楷模,是最具备信服力的思想政治工作。二是依靠真诚爱心。企业各级领导要在政治、工作和生活上注重给予青年员工真诚的关心和帮助。又特别是要根据青年正处于知识成长阶段的特点,对他们的成才需求从三个方面给予倾斜:一方面是加大对各类自学的鼓励力度,可考虑自学者每拿到一门专业证书,各单位可以考虑就给予一定的奖励,为自学者在学习途中鼓劲加油;另一方面是对专业技术人员加强继续教育,有条件时请专家学者授课,消除 “偏居一隅”的感受;再则是加强企业各单位之间的轮岗学习。各单位每年要安排适当名额在青年员工之间选拔拔尖人才到其他单位、其他岗位学习,交叉培养。

3.切实做到“三个加强”。一是加强理论学习。要做好新时期的青工思想政治工作,大力倡导加强基础理论学习,以马克思主义的发展观念激发青年员工的志气、锐气、朝气、豪气,使青年员工学会从国际和国内、历史和现实的角度,深刻分析新形势,解决新问题。二是加强自我教育。根据青年的特点,引导他们从比享受、比安逸来个“反弹琵琶”,倡导比志气、比创新、比贡献、比吃苦精神。青年员工中这么互相一比,心就会平,气就会顺,怨就会消,干起工作来肯定会劲头十足,再苦再累也无怨无悔。三是加强企业文化建设。企业要根据自身行业特点,努力建设一种集文明模式、文体模式、政工模式、管理模式于一体的 “团结进取”型的企业文化,树立起坚不可摧的团队精神。

4.用好用活“种方法”。一是“现身教育法”。常言道,“打铁还需本身硬”。作为企业的各级领导,不但要会做政治思想工作,还要具备良好的自身素质,要能起到以身作则的效果。二是“攻心教育法”。即是根据不同的需求及其矛盾对症下药,采取引导、开导等“攻心为上”的方法,真正做到以理服人。“疏导教育法”。青年员工的特点是“敢想、敢说、敢做”,甚至有时还会有些偏激,面对这种现象,最好的政治思想工作方法是只“疏”不“堵”,领导者要以诚心相待,请领导者冷静地坐下来思考问题,双方共同寻求解决问题的最佳方法。“灌输教育法”。一代伟人毛泽东曾说,“对于农村的阵地,社会主义不去占领,资本主义就必然会去占领。” 青年员工思想活跃,接受新生事物快,要及时把优秀思想植根入他们的心田,并且精心地浇灌培育,否则的话,腐朽的、糟粕的东西就会乘机侵入。要使青年职工形成的良好道德这要依靠长期不懈的政治思想工作,要以制度的形式坚持下来。

五、结语

综上,做好青年员工的思想政治工作要坚持不断地创新工作方法,及时总结经验,切实解决“有效需求”问题,才能抓出实实在在的效果。思想政治工作是一项涉及各级行政、各部门、各职能的复杂的系统工作,需要企业各级组织及管理层级引起高度重视,要结合企业改革发展的工作实际和青年员工的思想变化情况,注重发现新问题,开拓新思路,探索新方法,总结新经验,使思想政治工作真正适应企业的发展形势,服务企业持续发展需要,促进青年员工不断快速的成长提高。


青马班第一小组:魏  怡、王铃凯、贾梦雯、董华松、王  倩、臧  朕、张小翰、曾宪宝、徐帮全、魏琳、张一兵